Posouzení dovedností: jaký je smysl?
Co je to hodnocení dovedností?
hodnocení dovedností je, jak napovídá jeho název, bodem o jeho schopnostech, schopnostech a znalostech. Zaměstnanec to může v době svého života dělat, aby lépe vedl nebo změnil svou kariéru.
Je na to ideální čas?
Může nastat několik scénářů. Zaměstnanec, který není ve svém profesním životě dobře, jehož práce ho nepotěšuje nebo se cítí ohrožen na pozici, kterou zaujímá, může si zvolit práci hodnocení dovedností dát novou kariéru. Zaměstnavatel však může být také původcem tohoto kroku tím, že požádá svého zaměstnance, aby toto posouzení provedl.
Pokud je zaměstnavatel žalobcem, musí se člověk cítit v nebezpečí?
Ne, vůbec ne. Zaměstnavatel na vás může myslet na promo akci, změnu zaměstnání. hodnocení dovedností je pro něj účinným způsobem, jak zajistit, že máte vlastnosti požadované pro nové mise, které vám chce svěřit.
Na druhou stranu, pokud zaměstnanec hodlá provést hodnocení dovedností, musí společnost předvídat možný odchod svého zaměstnance?
Ne, ale zaměstnanec jej musí diplomaticky předložit oddělení lidských zdrojů, což ukazuje, že to není způsob, jak uniknout společnosti, ve které je zaměstnanec zaměstnán, ale spíše přístupu, který umožní zlepšit svou kariéru.
Kam na to?
V případě, že zaměstnanec je žadatelem, může se přímo obrátit na oddělení lidských zdrojů své společnosti a vysvětlit, že cítí potřebu vdechnout nový život do své kariéry. hodnocení dovedností musí být zahrnuty do kreditu hodin školení přidělených společností všem zaměstnancům.
Tento přístup je možné také iniciovat, aniž by prošel jeho společností, v tomto případě nevýhodou jeho nákladů, nevýznamnou (mezi 1000 a 1200 EUR pro zaměstnance dle poptávky), s poradenskou firmou ,
A jak si vybrat svého konzultanta?
Pokud jdete sami, nejjednodušší způsob je spoléhat se na ústa, doporučení a informovat se u institucí, jako je ANPE, APEC nebo Fond individuálního vzdělávání. (FONGECIF).
Konkrétně, jak to jde?
Probíhá ve třech fázích (předběžná fáze, vyšetřovací fáze a závěrečná fáze), trvá celkem 16 až 24 hodin a může mít velmi odlišné formy v závislosti na konzultantovi. Někteří nabídnou testovací mřížky, jiní raději spoléhají pouze na diskusi se svým klientem. Nejdůležitější při dosahování hodnocení dovednostíje založen vztah důvěry. Právě z tohoto vztahu bude konzultant v různých fázích hodnocení schopen definovat profil svého klienta.
Měli bychom počkat na přesnou odpověď ze zprávy o dovednostech?
Vše záleží na požadavku klienta, pokud se snaží přesně vědět, jakou pozici vykonává, nebo do jakého profesního sektoru se může podle své kariéry a svého projektu přeorientovat. Konzultant poskytne odpovědi očekávané jeho klientem podle jeho počáteční žádosti, a proto je důležité, aby jejich výměna probíhala v každém kroku rozvahy.
Na konci procesu poskytne konzultant klientovi individuální zprávu. Kromě toho, že je tato zpráva přísně individuální, může být také relevantním nástrojem při hledání zaměstnání nebo v možné žádosti o povýšení.
