Narození: delší otcovská dovolená pro otce?
Tato dovolená by umožnila lépe rozdělit rodinné úkoly a nakonec usnadnit profesní rovnost žen a mužů. „Profesní rovnost mezi ženami a muži a v jejím důsledku nelze dosáhnout sociální rovnosti, pokud existuje nerovnoměrné sdílení domácích a rodinných povinností,“ říká Brigitte Grésy, členka inspektorátu Obecné sociální věci. V současné době dvě třetiny otců berou otcovskou dovolenou (jedenáct dní), jsou „neviditelné“ v jiných listech souvisejících s dětmi: rodičovská dovolená, nemocné dítě, podpora rodiny ...
Inspekce vysvětluje, že muži "se obávají stigmatizace nebo nesouhlasu svých nadřízených nebo jejich vrstevníků", pokud o to požádají rodina nebo na částečný úvazek. 21. století otcové mají stále těžké zapojit se do jejich vzdělávání batolat a domácí práce. Proto ... nerovnosti, protože většina maminek pracuje, ale musí se také zabývat výchovou dětí (domácí úkoly, mimoškolní aktivity ...) a jejich vnitřkem. Dámy, domácí práce je vždy zárukou žen.
Čísla hovoří sama za sebe!
Podle studie OECD zveřejněné v roce 2011 tráví francouzské ženy v průměru hodinu a půl v průměru, když se starají o své malé hlavy proti 42 minutám pro tatínky. Ženy jsou penalizovány ve světě práce. Pro některé zaměstnavatele je pravděpodobné, že „méně investují“ do práce nebo „riziko odchodu z trhu práce (...) kvůli dětem“ pokračuje generální inspektorát sociálních věcí.
Hlavní body této zprávy
Mohl by být vytvořen dvouměsíční „dětský domov“. Bude rozdělena rovnoměrně mezi matku a otce a musí být odebrána ihned po dovolené mateřství, Matčina dovolená rodina bude snížena o dvanáct týdnů mateřství a jeden měsíc "domácí dovolené" ... šestnáct týdnů, pokud jsou mé výpočty dobré.
Pokud jde o tátu, mohl by těžit ze čtyř týdnů „domácí dovolené“. Pro povzbuzení otců, aby si tuto dovolenou vybrali, by délka dovolené každého z rodičů nebyla přenositelná na druhou stranu: pokud by si jeden měsíc odnesl svůj měsíc, zbývající čas se ztrácí. Pokud otec plně vezme dovolenou, rodiče obdrží „týdenní“ bonus. Generální inspektorát sociálních věcí odmítá myšlenku povinné otcovské dovolené.
Kratší rodičovská dovolená?
Zpráva také navrhuje více rodičovské dovolené (maximálně jeden rok namísto tří) s cílem udržet ženy v práci na lepší vzdálenosti (60% hrubé mzdy omezené na paušální sazbu v rozmezí od 140 do 550 EUR měsíčně). povzbuzovat otce, aby to brali. Dnes jsou jen 4%.
Částečný a plný úvazek přezkoumány a opraveny?
Tato zpráva také navrhuje, aby práce na částečný úvazek (zejména pro ženy) byla snazší během celého pracovního času a naopak, nebo aby zaměstnancům usnadňovala práci na volno.
Zde jsou některé další body této zprávy, které by pomohly prosazovat rovnost žen a mužů doma i v práci
Tato zpráva Generálního inspektorátu sociálních věcí vyzývá k zavedení povolení k pobytu pro otce, které by doprovázely svého manžela k povinným lékařským prohlídkám v rámci lékařského dohledu rodiny. těhotenství v mezích tří ze sedmi povolených měsíců.
Vyzývá také sociální partnery, aby vyjednali právo zaměstnanců účastnit se dnů RTT z vlastního podnětu, s výjimkou případu vyšší moci, proti níž se zaměstnavatel uchýlí, a na základě výpovědní lhůty tří dnů.
Podle zprávy je také nutné uvolnit dobu, která je nezbytná k tomu, aby zaměstnanec mohl změnit datum odpočinku v případě velmi důležitých rodinných povinností.
Zpráva požaduje integraci vazby mezi rodinným a profesním životem a její pokračování v jednáních o profesní rovnosti ve společnosti a prosazování úcty k prioritě přístupu k zaměstnání na plný úvazek, který pochází ze společnosti. vytvořit se nebo se osvobodit v podnikání.
Jedním z bodů této zprávy je konečně povzbudit sociální partnery, aby vytvořili individuální právo na celoživotní rodičovství otevřené všem zaměstnancům na základě spolufinancování zaměstnavatele a zaměstnance nepřítomnosti spojené s rodinnými imperativy (vážná krize teenagera nebo příbuzného).
Otcovská dovolená ... jak ji použít kliknutím zde
Inspekce vysvětluje, že muži "se obávají stigmatizace nebo nesouhlasu svých nadřízených nebo jejich vrstevníků", pokud o to požádají rodina nebo na částečný úvazek. 21. století otcové mají stále těžké zapojit se do jejich vzdělávání batolat a domácí práce. Proto ... nerovnosti, protože většina maminek pracuje, ale musí se také zabývat výchovou dětí (domácí úkoly, mimoškolní aktivity ...) a jejich vnitřkem. Dámy, domácí práce je vždy zárukou žen.
Čísla hovoří sama za sebe!
Podle studie OECD zveřejněné v roce 2011 tráví francouzské ženy v průměru hodinu a půl v průměru, když se starají o své malé hlavy proti 42 minutám pro tatínky. Ženy jsou penalizovány ve světě práce. Pro některé zaměstnavatele je pravděpodobné, že „méně investují“ do práce nebo „riziko odchodu z trhu práce (...) kvůli dětem“ pokračuje generální inspektorát sociálních věcí.
Hlavní body této zprávy
Mohl by být vytvořen dvouměsíční „dětský domov“. Bude rozdělena rovnoměrně mezi matku a otce a musí být odebrána ihned po dovolené mateřství, Matčina dovolená rodina bude snížena o dvanáct týdnů mateřství a jeden měsíc "domácí dovolené" ... šestnáct týdnů, pokud jsou mé výpočty dobré.
Pokud jde o tátu, mohl by těžit ze čtyř týdnů „domácí dovolené“. Pro povzbuzení otců, aby si tuto dovolenou vybrali, by délka dovolené každého z rodičů nebyla přenositelná na druhou stranu: pokud by si jeden měsíc odnesl svůj měsíc, zbývající čas se ztrácí. Pokud otec plně vezme dovolenou, rodiče obdrží „týdenní“ bonus. Generální inspektorát sociálních věcí odmítá myšlenku povinné otcovské dovolené.
Kratší rodičovská dovolená?
Zpráva také navrhuje více rodičovské dovolené (maximálně jeden rok namísto tří) s cílem udržet ženy v práci na lepší vzdálenosti (60% hrubé mzdy omezené na paušální sazbu v rozmezí od 140 do 550 EUR měsíčně). povzbuzovat otce, aby to brali. Dnes jsou jen 4%.
Částečný a plný úvazek přezkoumány a opraveny?
Tato zpráva také navrhuje, aby práce na částečný úvazek (zejména pro ženy) byla snazší během celého pracovního času a naopak, nebo aby zaměstnancům usnadňovala práci na volno.
Zde jsou některé další body této zprávy, které by pomohly prosazovat rovnost žen a mužů doma i v práci
Tato zpráva Generálního inspektorátu sociálních věcí vyzývá k zavedení povolení k pobytu pro otce, které by doprovázely svého manžela k povinným lékařským prohlídkám v rámci lékařského dohledu rodiny. těhotenství v mezích tří ze sedmi povolených měsíců.
Vyzývá také sociální partnery, aby vyjednali právo zaměstnanců účastnit se dnů RTT z vlastního podnětu, s výjimkou případu vyšší moci, proti níž se zaměstnavatel uchýlí, a na základě výpovědní lhůty tří dnů.
Podle zprávy je také nutné uvolnit dobu, která je nezbytná k tomu, aby zaměstnanec mohl změnit datum odpočinku v případě velmi důležitých rodinných povinností.
Zpráva požaduje integraci vazby mezi rodinným a profesním životem a její pokračování v jednáních o profesní rovnosti ve společnosti a prosazování úcty k prioritě přístupu k zaměstnání na plný úvazek, který pochází ze společnosti. vytvořit se nebo se osvobodit v podnikání.
Jedním z bodů této zprávy je konečně povzbudit sociální partnery, aby vytvořili individuální právo na celoživotní rodičovství otevřené všem zaměstnancům na základě spolufinancování zaměstnavatele a zaměstnance nepřítomnosti spojené s rodinnými imperativy (vážná krize teenagera nebo příbuzného).
Otcovská dovolená ... jak ji použít kliknutím zde
