Směs: Kde jsme?
Jak jste se dozvěděl / a o genderové rozmanitosti ve společnosti?
Padl jsem, když jsem byl malý, protože jsem se do HEC vrátil první rok, kdy byla škola otevřena ženy, Bylo to v roce 1972, myslel jsem, že je čas nabídnout stejné studie mužům a ženám ženy !
Padl jsem, když jsem byl malý, protože jsem se do HEC vrátil první rok, kdy byla škola otevřena ženy, Bylo to v roce 1972, myslel jsem, že je čas nabídnout stejné studie mužům a ženám ženy !
Vytvořit kvóty pro integraci ženy v podnikání není to nebezpečné?
Slovo kvóta je pro mnoho lidí děsivé. Ale společnosti mluví více o „cílech“, které mají následovat. Parita, 50% muži 50% ženy v profesním světě nedává smysl, je to prostě otázka proporcionální integrace stejného počtu mužů a žen ženy že jsou v povýšení. Firmy musí být realistickým odrazem společnosti.
Vyvíjejí se věci dostatečně rychle?
Nikdy to není lineární, je zde pokrok a neúspěchy. Když se ekonomika daří dobře, postupujeme kupředu, když je to poněkud zlověstné, lídři se vrátí k sobě a trend je konzervativnější. Prezident Chirac se v poslední době často zmiňuje o rozmanitosti a důležitosti. S příměstskou krizí hovořil více o viditelných menšinách než ženyale toto poselství je stejné: je nutné a naléhavé přijmout druhou, která je odlišná a stejná.
Kde je Francie ve vztahu ke svým evropským sousedům?
Se sociálními partnery bylo vyjednáno několik dohod. To je nový krok, nemůžeme se dočkat, až uvidíme výsledky. Anglosaské společnosti, které zde vznikly, si již delší dobu uvědomují genderovou rozmanitost. Evropská komise v této oblasti dělá mnoho, zejména spustila projekt financovaný Evropským sociálním fondem.
Ve Francii, mnoho ženy pracovat a mít několik dětí, což není případ v Itálii nebo ve Španělsku, kde se s větší pravděpodobností rozhodnou mezi rodinou nebo kariérou.
Jak se Francouzi podaří žít na těchto dvou frontách?
To je dáno především tím, že mateřská škola je otevřena dětem ve věku do 3 let. Mateřská dovolená je vysoce chráněná, je zde málo firemního zneužívání ženy kdo to vezme.
Dáváš mnoho konferencí na téma mixu. Pociťují muži toto téma?
Ano, překvapivě jsou stejně jako ženy ! Nevědí, nebo jen málo, tento problém, takže to objevují s velkou zvědavostí. ženy musí se naučit vytvářet vzdálenost mezi tím, co žijí, a směsí jako celek. Někdy je jednodušší se učit od někoho, kdo se nikdy neptala na otázky než od někoho, kdo si myslí, že to ví!
Ohlasy
„Když jsem převzal odpovědnost za Agenturu pro klíčové účty, bylo to poprvé žena dosáhl této pozice. Naše agentura poskytla 20% obratu našeho obchodního oddělení a naše oči byly trvale na nás. Moji čtyři přímí spolupracovníci byli muži starší a zkušenější než já. Během mého prvního týdenního setkání s tímto týmem napsali na tabuli mé kanceláře: "80 let zkušeností vás přemýšlí" ... Recepce byla tvrdá! O rok později, společně provedená práce učinila z mých nejohroženějších stoupenců ředitelství. Všichni od té doby hostili ženy ve svých týmech a uznali, že smíšená atmosféra je mnohem příjemnější a efektivnější než prostředí složené pouze z mužů, které znali už 20 let. "
Catherine, ředitelka obchodní agentury
(Vyňato z Mixité, aktiva pro společnost)
"Začal jsem pracovat v roce 2002 a jsem si jistý, že dlužím svůj zákon o Génissonu, protože jsem žádal o poradenské místo ve stavebnictví a byla tam převážná většina mužů."Náhodou jsem se dozvěděl, že můj hlavní konkurent je muž a po třetím rozhovoru jsem obdržel dopis, který oznamoval, že jsem nebyl vybrán. O dva týdny později mě ředitel lidských zdrojů zavolal a zeptal se mě, jestli jsem stále k dispozici, protože "došlo k změnám v oddělení" a oni nemohli udělat svou první volbu. Přijal jsem jejich návrh, i když jsem byl trochu naštvaný, že jsem jen druhou možností! Nikdy to nebylo jasně vyjádřeno, ale věděl jsem, že musí najmout žena. "
Lise, konzultant
